LGTBI+ pertsonen 10etik 2k (% 23) baino ez dute beren identitatea edo orientazioa ikusgai egiten lantokian; aldiz, ia 10etik 9k (% 85) hala egiten dute beren bizitzako gainerako esparruetan. Gainera, ikusgaitasuna are gehiago murrizten da nagusien, bezeroen edo hornitzaileen aurrean. Kasu horietan, hamarretik batek baino ez du adierazten kolektiboko kidea dela testuinguru horietan. Datu horiek LGTBI+ (FELGTBI+) Estatuko Federazioak 40dB agentziarekin lankidetzan egindako 2026 Enpresekiko Konfiantza Indizeak jasotzen ditu.
Lan-bizitzaren eta eguneroko gainerako esparruen arteko arrakalak % 60ko jaitsiera dakar kolektiboaren ikusgaitasunean lan-inguruneetan. William Gil D’Avolio Federazioko zuzendari exekutiboak “armairu handi” gisa deskribatzen ditu lantokiak, non “pertsona asko nor diren etengabe ezkutatzera behartuta ikusten diren”.
Eragina osasun mentalean
Ikusezintasun horren ondorioek zuzeneko eragina dute osasun mentalean. LGTBI+ pertsonen % 60k baino gehiagok antsietatea edo estresa pairatzen du lantokian jasotako tratu desberdinaren ondorioz, eta ia erdiak bakardadea, apatia, gogaitasuna edo depresio-sintomak izaten ditu.
Aldi berean, lantokiak LGTBI+ pertsonen aurkako eraso gehien gertatzen diren espazioen rankingean seigarren postutik bigarrenera igaro dira.
LGTBI+ pertsonen % 60k baino gehiagok antsietatea edo estresa pairatzen du lanean jasotzen duen tratu desberdinaren ondorioz
2024an, Gobernuak lehen araudi espezifikoa onartu zuen, enpresei lan-esparruan LGTBI+ pertsonen berdintasuna eta diskriminaziorik eza bermatzeko neurriak hartzea derrigortzen diena. Araudiak, gainera, trantsizio-prozesuetarako laguntza-protokoloak ere jasotzen ditu. LGTBI+ pertsonen % 71k modu positiboan baloratzen du lege hori, eta 10etik ia 7k uste dute beharrezkoa dela enpresek protokolo horiek martxan jartzea.
Gorroto-diskurtsoak
FELGTBI+eko presidente Paula Iglesiasek zuzenean lotu zuen ikusgaitasunaren beherakada gorroto-diskurtsoen gorakadarekin, eta mezu mota horien aurkako Estatu Itun bat onartzea eskatu zuen.
Iglesiasen ustez, diskurtso horiek “indarkeria legitimatzen dute hedabideetatik, harmailetatik edo eserlekuetatik”, eta kolektiboaren aurkako etsaitasuna elikatzen dute eguneroko bizitzako esparru guztietan, baita lanean ere.
