Enpleguaren bilaketa nabarmen aldatu da teknologia berrien eta Interneten garapenarekin. CVa eskuz entregatzetik, lan-poltsetara eta aplikazio espezializatuen bidez enplegua bilatzera pasatu ginen. Baina badirudi sistema horren amaiera gertu dagoela; etorkizuna adimen artifizialetik pasatzen da.
Orain arte, Giza Baliabideak departamentuko profesionalak harremanetan jarri ohi ziren balizko hautagaiekin, lanpostu huts baterako elkarrizketa bat hitzartzeko. Baina, gaur egun, gero eta gehiago, kontratazioari buruzko erabakiak profesional kualifikatuek ez ezik, adimen artifizialak (IA) eta algoritmo informatikoek ere hartzen dituzte.
Azterlan desberdinen arabera, enpresen % 40 inguruk IAn oinarritutako softwarea eta talentua eskuratzeko zerbitzuak erabiltzea espero da, 2024ra begira hautagaiak hautatzen eta elkarrizketatzen laguntzeko.
Gero eta enpresa gehiago ari dira “kontratazioaren automatizazioan” inbertitzen, eraginkortasuna hobetzeko eta datuetan oinarritutako erabaki hobeak hartzeko itxaropenarekin.
Adituen arabera, gutxieneko baldintzak betetzen ez dituzten hautagaiak baztertzeaz gain, chatbot-ak eta “elkarrizketarako IA” beharrezkoak bihurtu dira talentua erakartzeko helburua duten enpresentzat.
